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§第八章 企业薪酬管理
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如何做到既要马儿跑,又要马儿少吃草呢?进行有效的薪酬管理和薪酬设计能大大增强薪酬的效用。
实施激励模式的薪酬机制,根据岗位进行差异性薪酬设计,加强薪酬的事前预算和事后考核与控制,实行工资保密制度,既能激励员工工作热情,又能促进公司的稳定。
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